Erste stelle und steuernummer

Kurz nach dem Abitur, ohne mich fertig zu machen, musste ich mir einen Job suchen. Ich fand sie in einem nahen Lebensmittelgeschäft. Es war eine beliebte, wenn auch mäßig angenehme Erfahrung. Hauptsächlich aus dem aktuellen Titel, dass mich niemand - weder der Chef noch andere Angestellte - umsetzen möchte. Es schien mir zu dieser und jener Stunde zu kommen und einen Job zu finden.

Natürlich ist die Rolle in der Lebensmittelzusammensetzung nicht besonders schwierig, schließlich gibt es Aspekte, die ein Mann bis zuletzt gewohnt ist, dass er nach diesem Teil der Theke nichts davon mitbekommt. Das ist der Grund, warum ein Mitarbeiter, dessen Schulung mit Sorgfalt behandelt wird, viele unnötige Fehler schreibt und oft Verluste in den Laden bringt. Verluste, für die nach dem Arbeitsgesetzbuch der Arbeitgeber verantwortlich ist.Heutzutage ist in jedem großen Lebensmittelgeschäft der Posnet Thermal Service Standard. Dies erhöht die Effizienz von Aktien und minimiert Verluste. In Polen gibt es seit über zwei Jahrzehnten großformatige Geschäfte, die genügend Zeit hatten, um die Schulungsmethoden zu verbessern. Die Schulung für einen neuen Kassierer oder Kassierer kann von einem speziell für die letzte Richtung festgelegten Trainer abgeschlossen werden, der von einem Manager einer niedrigeren Ebene begehrt wird. Neuen Mitarbeitern kann auch durch praktischere geholfen werden. Wahrscheinlich konnte jeder von uns, der mit einem Rabatt einkaufte, hören, wie ein anderer Kassierer einen Kollegen von der Registrierkasse neben einer Erinnerung an den Code eines bestimmten Artikels fragt.Ich kaufe in den nächsten Jahren in Discountern ein. Meine Beobachtungen zeigen, dass neue Mitarbeiter viel einfacher umzusetzen sind. Ich gebe nicht zu, dass das durchschnittliche intellektuelle Niveau der Polen in der gegenwärtigen Zeit dramatisch zugenommen hat. Es wäre angemessener zu glauben, dass sich die Trainingsmethoden weiterentwickelt haben. Wir sind in einer relativ freien Marktwirtschaft und haben uns die ganze Zeit damit beschäftigt. Darüber hinaus, wie viel Gewinn im Namen des Unternehmens hat die richtige Ausbildung der Mitarbeiter.Die hervorragende Qualität der geleisteten Hilfe ist unter den Bedingungen des freien Wettbewerbs sehr hoch. Dieser Satz kann sehr offensichtlich sein, auch was die Kosten für die Bedienung der Registrierkasse für eine Lebensmittelverkäuferin angeht. Jetzt, einige Jahre nach den im ersten Absatz dargestellten Ereignissen, können Sie immer noch Manager treffen, die sich nicht mit der Notwendigkeit befassen, Mitarbeiter einzusetzen. Je weniger solche Manager - desto ja.